Сегодня информационные технологии относятся к самым привлекательным для россиян профессиональным областям. С учетом стабильности, перспективности и, конечно же, доходности сферы это совершенно неудивительно.
Другое дело, что входной порог в нее был высоким всегда и для всех, а особенно — для начинающих специалистов без профильного образования и трудового стажа.
У молодых рязанцев, однако, появился новый путь в ИТ, который не требует технических знаний или опыта работы и займет буквально пару месяцев.
Быстро начать карьеру в ИТ с нуля предлагает компания «Точка качества», которая вошла в двадцатку мировых лидеров по тестированию программного обеспечения. Филиал в Рязани стал для нее четвертым производственным центром, остальные находятся в родной для компании Беларуси.
Кроме того, она располагает коммерческими представительствами в Москве и Лондоне, а также в нидерландском Лелистаде и американском Лейквуде.
В тестировщики иди — и тебя научат
За свою 14-летнюю историю «Точка качества» выросла более чем до 500 сотрудников и протестировала более 1500 разных программ и приложений. Среди ее крупнейших клиентов немало известных российских брендов, таких как «Лаборатория Касперского», «Аэрофлот», Yota, «МегаФон», «Фаберлик» и другие. Это послужило для компании главной причиной расширения в восточном направлении, а заодно гарантировало новому филиалу стабильность и благодатную почву для развития.
В открывшемся прошлой осенью рязанском офисе сейчас работают 13 сотрудников. Практически все из них — студенты и выпускники местных вузов, еще несколько месяцев назад знавшие о тестировании программного обеспечения совсем немного. Уже к началу следующего года компания планирует увеличить штат как минимум вдвое, причем также за счет начинающих «айтишников».
В отличие от большинства существующих на местном рынке предприятий и организаций, «Точка качества» не просто охотно рассматривает неопытных кандидатов, но и делает ставку на самостоятельную подготовку кадров, в том числе с нуля. Чтобы претендовать на должность в компании, глубокие знания в ИТ или диплом по технической специальности необязательны. Достаточно быть с компьютером на «ты», а также иметь время и, само собой, желание учиться.
Те, кто соответствует этим нехитрым запросам, получат возможность всего за пару месяцев начать карьеру полноценных «айтишников» с оплачиваемой работой в «Точке качества». В контексте рынка труда и требований в сфере ИТ подход компании к найму может показаться крайне необычным, но при ближайшем рассмотрении он убедительно доказывает свою обоснованность.
Раз, два — и в дамки!
Для начала будущим тестировщикам необходимо заполнить анкету , а затем пройти тест на логическое мышление и краткое собеседование. После этого их ждет ключевой этап начальной подготовки — бесплатные корпоративные курсы. Обучение новой профессии длится около месяца и с учетом домашних заданий занимает порядка 30 часов в неделю. Успешные кандидаты в течение 2-3 недель закрепляют свежие знания и навыки на стажировке и в итоге становятся частью команды «Точки качества».
В тестировщики иди — и тебя научат
Секрет столь быстрых сроков лежит на поверхности. Как и все образовательные процессы в «Точке качества», программа курсов носит сугубо практический характер. Более того, компания привлекает для преподавания исключительно собственных сотрудников — опытных инженеров и управленцев.
Такая методика отлично зарекомендовала себя за многие годы применения в Беларуси, поэтому ее перенесли в Рязань почти без изменений. Она подходит как студентам и выпускникам технических специальностей, так и молодым людям с гуманитарным образованием. Кстати, именно большое количество и разнообразие вузов побудило «Точку качества» выбрать для нового офиса Рязань, а не какой-либо другой российский город.
Отдельно радует, что компания не зажигает красный свет для кандидатов, которым не удалось пройти отбор на курсы с первой попытки. Они могут рассчитывать на профессиональные советы по самообразованию и, набравшись дополнительных знаний, еще раз попробовать свои силы через несколько месяцев.
На гребне волны
На курсах и стажировке обучение для новых сотрудников «Точки качества» далеко не заканчивается. Специалисты компании непрерывно развиваются на протяжении всего времени работы в ней, которое, к слову, составляет в среднем около пяти лет.
Необходимость постоянно совершенствоваться присутствует в ИТ-индустрии по умолчанию. Сфера быстрыми темпами движется вперед, технологии обновляются чуть ли не каждый день, и, чтобы не обесцениваться и оставаться в обойме, нужно хотя бы шагать с прогрессом в ногу. Поэтому обучение в «Точке качества» бывает как факультативным, так и обязательным. Ну, а тех, кто эволюционирует самостоятельно, компания всячески поощряет и поддерживает.
«Точка качества» располагает рядом центров компетенции по основным направлениям работы, где всем сотрудникам доступны разнообразные образовательные программы. При желании в них можно не только отточить навыки функционального тестирования, но и научиться тестировать мобильные приложения, освоить менеджмент, бизнес-анализ или, к примеру, автоматизацию тестирования. Обучением специалистов занимаются лучшие инженеры и кураторы компании — непосредственно на месте и удаленно.
За годы работы «Точки качества» в центрах компетенции накопилась богатая экспертиза, полученная на проектах абсолютно разного характера: от мобильных и веб-приложений, «умных» устройств и «интернета вещей» до решений для здравоохранения, финансового сектора и даже космонавтики. Поэтому ограничения в выборе дальнейшего пути для молодых «айтишников"-тестировщиков практически отсутствуют. И можно легко переквалифицироваться, например, из функционального тестировщика в специалиста по автоматизированному или нагрузочному тестированию.
Как и подготовительные курсы, внутреннее обучение в «Точке качества» строго ориентировано на практику. Сотрудники незамедлительно начинают применять новые знания в заданиях и на проектах, тем самым принося пользу и себе, и работодателю. Кроме этого, программы для центров компетенции формируются и пересматриваются исходя из текущих потребностей компании и рынка. Это позволяет сохранять востребованность как профессионала, а значит придает уверенности в завтрашнем дне.
Образовательные процессы в основном проходят прямо в офисе и, фактически, интегрированы в рабочие. Более того, порядка 10% трудового времени в «Точке качества» отводится на самообучение. Каждый может выбрать для себя наиболее удобный формат: «живые» лекции и воркшопы, вебинары, самостоятельное погружение в тему и выполнение заданий. Помощь и обратная связь от руководителей обеспечены в любом случае, даже если выбранное направление не совпадет с актуальными нуждами компании.
Огромное внимание, которое уделяется развитию специалистов, приносит вполне осязаемые результаты. Если в среднем по индустрии тестирования ПО карьерный рост происходит раз в несколько лет, то в «Точке качества» на это уходит не больше года. Причем за такой же срок вполне возможно заслужить двух- и даже трехкратное повышение зарплаты.
Надо заметить, что сейчас, пожалуй, самое подходящее время, чтобы устроиться на работу в рязанский офис «Точки качества». Как известно, лучшие плоды пожинают те, кто стоит у истоков успеха. Заявки на бесплатные курсы тестирования компания принимает на .