25% рязанских компаний используют ИИ при подбора персонала

Четверть компаний в Рязани использует нейросети при подборе персонала. Об этом свидетельствуют результаты опроса компании SuperJob. Чаще всего рекрутеры поручают искусственному интеллекту подготовку текстов вакансий и материалов для карьерных разделов сайтов, сбор данных, анализ зарплат, создание сценариев интервью и отчетов. При этом эйчары не спешат доверять нейросетям самостоятельный подбор сотрудников. Полностью передать им рекрутинг готов менее 1% опрошенных, а частично — 27%. Еще 67% респондентов не готовы доверить подбор искусственному интеллекту. По мнению эйчаров, нейросети пока не могут качественно оценивать резюме.

Четверть компаний в Рязани использует нейросети при подборе персонала. Об этом свидетельствуют результаты опроса компании SuperJob.

Чаще всего рекрутеры поручают искусственному интеллекту подготовку текстов вакансий и материалов для карьерных разделов сайтов, сбор данных, анализ зарплат, создание сценариев интервью и отчетов.

При этом эйчары не спешат доверять нейросетям самостоятельный подбор сотрудников. Полностью передать им рекрутинг готов менее 1% опрошенных, а частично — 27%. Еще 67% респондентов не готовы доверить подбор искусственному интеллекту. По мнению эйчаров, нейросети пока не могут качественно оценивать резюме.

Наиболее подходящими задачами для ИИ рекрутеры считают первичный отбор кандидатов и подготовку аналитической отчетности. Чат-ботами в работе пользуются 25% опрошенных специалистов.